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FA化、OA化の真の狙いがいやおうなく、これからはっきりしてくる。
現場の労働者からサラリーマン、ことに本社の人員整理が始まっていく時代に入ってくる。 ブルーカラーにはじまった合理化や人員整理が、やがてサラリーマン全体に波及してくる。
すでに、社内に自前の職業安定所のようなものをつくっているところさえある。 ともあれ、こうしてどんどん仕事にあぶれていく中高年を、いったいどこで吸収していくか。
やはり多少ともムダを認められる余力のあるところがやるべきなのである。 企業は効率本位に考えざるを得ない。
効率の悪い企業は生き延びられない。 となるとこれは、お役所であり、学校であり、農業である。
ある意味では、流通業もそのひとつになる。 固までムダなところを全部けずって、効率本位ということになれば、いったいこんな経済大固など、なんだといいたくもなる。
ともあれ国全体としては、効率の悪いところをある程度はむしろ残しておかなければならない。 むしろそこに失業者のプールできるところをつくっていかざるを得ない。

また一国の戦略というのはそういうものであり、時代と状況で変わっていく。 行革が正しい時代もあったが、これからはワンパターンの行革が失敗する、むしろ好ましくない影響を与えると私などはみている。
新日鉄でもいまの人員の七割でやっていけるのだったら、これほど世界的に強い企業はない。 造船でもいまの六割でやっていけるとしたら、効率はけっして悪くない。
ところがあれだけ人を抱えていると、どうしょうもない。 これほど過剰人員をかかえてしまったのは、逆説的ないい方だが、徹底的に合理化しすぎたためである。
あまりにも合理化、効率化路線を走りすぎたからこそ、皮肉なことに、生産能力が過剰で豊作貧乏のようになっている。 とはいえ、個別企業は、はげしい競争に耐え、生きのびていくために、さらに効率化をめざさざるをえない。
それと同じようなことを固までやろうとするから、ややこしいことになる。 ムダをなくすこととムダを残すことが同時にできるのが一国の余力というものである。
旧国鉄のケースもそうである。 国鉄の民営化には賛成だが、ただあれほどこまかく分割するのは愚策である。
つまり、九州も北海道も四国も国鉄が完全に独立し、民営化しでも、なかなかやれるものではない。 北海道にしても、四国にしても、ハードがどんどんへたりだし、しかもまだソフト化社会へ浮上もできていない段階なのに、国鉄だけ赤字を出すなといってもそもそも無理な話である。
ソフトはハードの余力である。 国鉄の民営化で大事なのは、儲かるところで黒字を出して赤字をカバーする戦略の柔軟性である。

東京、大阪が儲かるのなら、その儲かったところが地方の赤字をカバーしてやらなければならない。 世界的に鉄道が斜陽なのは明らかなのである。
アメリカの鉄道のなかには、再びかつての勢いをとり戻したところもあるが、世界的にみて赤字経営が多い。 もちろんあそこまで赤字を出すことはないが、何も黒字を出そうなどと考える必要もないじゃないかと鉄道ファンの一人としていいたい。
市役所あたりでも同じことがいえる。 役人は働かないというが、逆にいえば、市役所のような決まりきった仕事は、むしろこれから四十歳以上を雇えばいい。
とりわけ若い人を市役所が雇う必要は何もない。 効率本位でやらざるをえない企業は、つねに若者天国となる。
給料も安い、足腰も強い、変化への対応力もある。 若者を優先的に採ろうとするのは、当然といってよい。
何度もいうようだがそれにならって何も、効率本位で運営しなくてもいいところまで、効率めざして若い連中を採ったら、中高年は行くところがない。 市役所などは、むしろ四十歳以下は採用しないぐらいで、やった方がよい。
中高年の失業が、多少ともふせけるというものである。 給料も高く、足腰もちょっと弱いかもしれないが、そのかわり企業できびしく鍛えられているだけに市民サービスなど、十分なものができるだろう。
いま役所に最も欠けているのは、このサービス精神である。 いわばこれは非効率の効率である。

さらにいえば、中学、高等学校など、新卒半分、会社の中高年半分の割合で教師を採用してみると面白い。 中高年のガンバリズムやまじめすぎるところ、あるいは滅私奉公の精神の値打ちは、企業社会ではどんどん落ちているが、いまの学校の教師の欠陥は、この使命感の欠知にある。
効率本位の酸欠社会ほんとうのところをいえば、これは国だけではなく企業にも言えることであり、効率と非効率を同時にもてるのが、企業の余力であり、柔軟性である。 効率本位は、企業の短期のやり方には向いても、長期のやり方となるとそれだけではむずかしい。
話がちょっととぶが、最近は企業でも、非効率の大事さが、ようやくわかってきた。 一〇〇%効率のいい企業は、かえって今日のような変化の時代にはもろいということがわかってきた。
エクセレント・カンパニーほどひっくり返りやすい。 いわゆるエクセレント・カンパニーというのは、むだなところがない。
いまの時代に最もよくマッチしている。 現状に過剰適応しているが故のエクセレント・カンパニーにすぎない。
時代が変わればまた事情が変わってくる。 むしろ長いタイムスパンでみれば、本当の優良企業というのは二〇%ぐらいの、未来に向けての健康な赤字部分で新しい実験や挑戦をのたうちまわってやっている。
未熟だがそのかわり、明日の企業を確実に伸ばしてくれる成長部分をもっている。 そういうところで、いろいろ実験やむだをやっている企業が強い。
それが新製品、新事業であったり、研究開発であったり、人と組織の新しい実験であったり、戦略予備軍であったりする。 そういうところをもっているのが、本当のエクセレント・カンパニーである。
ともあれ時代の風向きが変化すると、その効率のよさが一挙にマイナスになることもある。 Ｔの凄味はなるほどよくわかるが、生産・販売・研究・人事体系など、そのすべてがクルマ用に効率よくできすぎているところが逆に欠点であると、私などは見ている。

企業というものは一種の時代適応業、変化適応業であり、過去から現在まで考えるだけでは本当にいい企業とは断定できない。 未来のためのむだづくりが平気でできる企業が一流である。
話をもとにもどして、むだな部分を排除して、いま何でも効率、効率でやっていけば、日本の社会というのは酸欠社会になって、よけい失業者が増えるのである。 経済大国日本は、相当おかしくなっている。
これほど儲けているのに、経済大国日本を支えたサラリーマンが家のロiンと子供の教育費でキリキリ舞いし、あろうことか、失業者も増えている。 国も企業も効率本位で走らなくていいところまで全部効率本位で走ろうとしてきたために、かえって身動きができなくなってしまっている。
農村でも同じである。 大都市周辺の農家や兼業農家はともかく、専業農家が安心してやっていけるだけの基盤はやはり残しておかねばならない。
またこれと農協問題、食管制度の見直しは、そもそも次元の異なる問題である。

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